Неосознанное предвзятость

Определение бессознательного предвзятости

Бессознательная предвзятость относится к автоматическим, неявным и часто едва заметным установкам или стереотипам, которые влияют на наше восприятие, действия и решения на бессознательном уровне. Эти предвзятости часто возникают из общественных стереотипов и могут влиять на то, как мы воспринимаем и взаимодействуем с другими людьми, приводя к непреднамеренной дискриминации.

Как работает бессознательная предвзятость

Бессознательные предвзятости могут влиять на различные аспекты нашей жизни, включая решения о найме на работу, оценку сотрудников и взаимодействие с коллегами или клиентами, даже если мы это не осознаем. Эти предвзятости глубоко укоренены и могут основываться на таких факторах, как раса, пол, возраст, внешность или любая другая характеристика. Они возникают из общественных нарративов и стереотипов, которые влияют на наши мысли и восприятие.

Примеры бессознательной предвзятости включают: - Смещение в сторону подобия (Affinity bias): Когда мы отдаем предпочтение людям, которые в чем-то похожи на нас, например, имеют похожий жизненный опыт или интересы. - Эффект ореола (Halo effect): Когда мы позволяем одной положительной черте человека затмевать другие аспекты, что приводит к предвзятым решениям. - Подтверждающее смещение (Confirmation bias): Когда мы ищем или интерпретируем информацию таким образом, чтобы подтвердить наши существующие убеждения или предвзятости. - Стереотипирование (Stereotyping): Когда мы приписываем определенные черты или характеристики людям на основе их принадлежности к определенной группе.

Бессознательная предвзятость может приводить к несправедливому обращению и препятствовать разнообразию, инклюзивности и равенству в различных условиях. Это может влиять на то, кого нанимают или повышают, кто получает возможности и ресурсы, и как оценивают людей. Однако, понимая и борясь с этой предвзятостью, мы можем стремиться к созданию более равноправного и инклюзивного общества.

Советы по предотвращению

  • Осведомленность и образование: Первый шаг в борьбе с бессознательной предвзятостью — это повышение осведомленности и образование о ее существовании и влиянии. Это можно сделать через обучающие программы, семинары или обсуждения, которые способствуют саморефлексии и пониманию наших собственных предвзятостей.
  • Прерывание автоматического мышления: Осознанное переосмысление наших предположений и суждений может помочь бросить вызов нашим бессознательным предвзятостям. Постоянное размышление о наших реакциях и рассмотрение альтернативных точек зрения может смягчить влияние предвзятости на наши действия и решения.
  • Разнообразные и инклюзивные среды: Создание среды, которая принимает разнообразие и инклюзивность, может помочь противодействовать бессознательной предвзятости. Это можно достичь, создавая культуру, где каждый чувствует себя ценным, уважаемым и включенным, независимо от их происхождения или идентичности.
  • Объективные критерии и процессы: Внедрение объективных критериев и стандартизированных процессов для найма, оценки и принятия решений может смягчить влияние бессознательной предвзятости. Фокусируясь на измеримых квалификациях и навыках, а не на субъективных суждениях, мы можем уменьшить влияние предвзятости на результаты.

Примеры бессознательной предвзятости

Для лучшего понимания влияния бессознательной предвзятости давайте рассмотрим несколько примеров:

Пример 1: Предвзятость при найме

Бессознательная предвзятость может проявиться в процессе найма, приводя к недостаточному представлению определенных групп. Например, менеджер по найму может бессознательно отдавать предпочтение кандидатам, которые имеют схожий жизненный опыт, непреднамеренно исключая квалифицированных кандидатов из других групп. Чтобы бороться с этой предвзятостью, организации могут внедрять "слепой" процесс найма, при котором личные данные, такие как имена или фотографии, убираются из резюме, что позволяет сосредоточиться только на квалификациях и навыках.

Пример 2: Гендерная предвзятость в оценке производительности

Бессознательная предвзятость также может влиять на оценку производительности. Исследования показали, что женщин, например, часто оценивают иначе, чем мужчин, их достижения минимизируют или объясняют внешними факторами, тогда как достижения мужчин приписывают их навыкам и способностям. Повышая осведомленность о гендерной предвзятости и предоставляя обучение оценщикам, организации могут стремиться к более справедливым и непредвзятым оценкам.

Пример 3: Скрытая расовая предвзятость в здравоохранении

Бессознательная предвзятость может даже влиять на результаты в здравоохранении. Исследования показали, что пациенты из расовых и этнических меньшинств часто получают низкокачественную медицинскую помощь из-за скрытой предвзятости среди медицинских работников. Эта предвзятость может затрагивать диагностику, лечение и общий опыт пациентов. Для решения этой проблемы требуется образование и тренировка культурной компетентности для медицинских работников, а также внедрение мер для мониторинга и снижения предвзятости в медицинских учреждениях.

Связанные термины

  • Разнообразие и инклюзия: Разнообразие и инклюзия относятся к практике обеспечения того, чтобы люди из всех слоев общества чувствовали себя желанными, уважаемыми и включенными в организацию. Это включает в себя признание и оценку уникальных перспектив, опыта и идентичностей, которые приносят люди, и создание среды, где у каждого есть равные возможности для участия и вклада.
  • Имплицитная предвзятость: Имплицитная предвзятость относится к установкам и стереотипам, которые влияют на наше восприятие, действия и решения на бессознательном уровне. Эти предвзятости формируются в процессе социализации и могут влиять на поведение, даже если у людей нет сознательных предвзятых убеждений. Имплицитная предвзятость может иметь значительные воздействия на опыт и результаты людей в различных областях, включая образование, трудоустройство, здравоохранение и уголовное правосудие.

Источники

Get VPN Unlimited now!

other platforms